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万得元老级员工大批出走 导火索源自股权激励落

【独家】万得元老级员工大批出走 导火索源自股权激励落空

界面新闻记者近日从多个独立信源处获悉,今年以来,已有十几位元老级员工从万得陆续离职,其中有些在万得的工作年限,甚至已经超过了十五年。

马晓甜

“3年以前,大家还会介绍身边朋友进万得,现在别说介绍了,自己都想被介绍走呢。”微信对话框里,沈西发来这样一段话。

工资低、工作压力大、外界诱惑多……谈起现在的万得,沈西的话语里浸透着无奈和苦涩。在万得工作多年的他,不久前选择了离职。

但他并不是第一个,也不是唯一离开的一个。

界面新闻记者近日从多个独立信源处获悉,今年以来,已有十几位元老级员工从万得陆续离职,其中有些在万得的工作年限,甚至已经超过了十五年。

记者联系了其中的一位前万得中高层,他向记者证实了这一消息。“老员工走了有一半,8年以上居多,16年的目前有3个,未来两个月可能会增加到6个。”

“中国彭博”:利润逐年增长 估值缩水严重

从软件供应商起步,万得在二十多年的时间里,一点点成长为今天中国最大的机构金融信息服务商。

资料来源:启信宝

“万得在95、96年完成了第一笔资本原始积累,05、06年实现了第二次腾飞,到了08年就基本奠定了在业内第一的位置。”一位接近万得的人士告诉记者,“公司的销售额从2005年开始过亿之后,每年都在增长,去年更是达到了18.5个亿。”

虽然公司没有对外公布财报,但万得强大的盈利能力,从一些公开信息中也可以窥得一二。

今年2月22日,新湖中宝发布公告称,公司以13.68亿元的价格竞得万得6%的股权,这一价格相较去年年底的挂牌价格11.81亿元,溢价15.83%。

万得2016年的经营情况也随着这份股权转让信息一起曝光。从披露情况来看,万得在2016年营业收入为13.3亿元,净利润为8.26亿,净利润率高达62%。

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